高管薪酬披露公司的最新代理申请与美国证券交易委员会(sec)也报道增加医学技术开发商和制造商的平均员工工资。
马奥尼2022年的薪酬主要由他的工资140万美元,1280万美元的股票和期权奖励和230万美元的现金奖金。波士顿科技公司也公布在他的退休金增加376667美元价值和nonqualified递延补偿收益,和92530美元的其他补偿,包括价值50865美元的个人使用公司飞机和18300年的401美元(k)的贡献匹配。
第二高片酬的执行官在波士顿科技公司执行副总裁兼首席财务官丹尼尔·布伦南在520万美元,其次是执行副总裁和心脏病集团总裁约瑟夫•菲茨杰拉德在480万美元,执行副总裁,负责MedSurg亚瑟屠夫和亚洲太平洋集团总裁420万美元,和执行副总裁,负责外围干预主席Jeffrey Mirviss为360万美元。
马尔堡,位于马萨诸塞州的波士顿科技是世界上第12大医疗器械公司根据我们的100年医学技术大名单。排名是基于公司的119亿年的2021美元收入;波士顿科学报道2022年127亿美元的销售额,销售增长在所有的部门和业务单位。
波士顿科技公司的员工工资
波士顿科技公司的代理文件还包括其CEO的薪酬比率。SEC要求上市公司计算支付比率显示多少首席执行官使得员工中值相比。
波士顿科学估计它的员工工资中值为76054美元,高于68891年的2021美元。最新的平均工资和马奥尼的1690万美元薪酬将波士顿科技公司的CEO的薪酬在员工的薪酬中值的223倍以上。这是略低于去年的233:1比率。
“我们努力我们的员工支付有竞争力的比较相似的立场在适用的劳动市场,”波士顿科技公司在代理申请。“我们按照这种方法在世界范围内,无论是行政职位或每小时的工作在当地的设施。我们考虑位置、工作水平和薪酬等级、时间和我们时间在当前角色,经验和技能,并调整薪酬每年匹配适用的市场。通过这样做,我们相信我们维持一个高质量、稳定的劳动力。”
波士顿科学报告增加就业和多样性
在其最近的年度报告波士顿科技公司表示,有大约45000名员工在2022年底,从41000年前一年。大约有56%的员工工作在美国,而前一年的51%左右。
该公司表示,其劳动力多样性也越来越多。
“我们做我们最好的工作推进医疗保健当我们有各种各样的观点和我们的团队经验,”该公司表示。“创新在文化接触,包容和公平。我们所服务的社会生活和我们服务的客户和患者是多样化和各级员工的组织必须反映这一点。”
在去年年底,49%的员工是女性(前一年为48%),其中包括42.6%的管理角色(高于41%)。在美国多元文化的员工持有22.6%的管理角色(包括波多黎各),高于22%。
波士顿科学旨在增加女性经理和主管的分享和多元文化管理的43%降至23%。
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美国员工识别多元文化的比例稳定在36%。与此同时,女性在董事会中的比例也依然维持在30%。
“虽然我们取得了很大的进步,我们的工作还远未结束,”该公司表示。“我们致力于有意行为有意义的改变。我们倾听员工和使用反馈来补充和扩大我们现有的DE&I项目强调计划旨在发展我们管道的人才,培养心理安全的和包容的工作场所。”
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