百特国际(Baxter International)禁止在未经股东批准的情况下,支付超过高管薪酬总额三倍的现金遣散费和目标年度奖金机会。
该公司在重组业务和裁员之际披露了新政策,同时希望从2022年数十亿美元的净亏损中反弹。
总部位于伊利诺斯州迪尔菲尔德的百特是全球第十大医疗器械公司医疗科技100强榜单.
这一排名是基于百特2021年127.8亿美元的收入;该公司上周报告称,2022年销售额为151亿美元,全年亏损24亿美元。损失主要是由于与百特收购Hillrom有关的31亿美元指控.
百特昨天宣布了高管离职政策为垂直整合的全球业务部门任命总裁.公司上周宣布裁员因为它重组了业务。今年1月,该公司披露了计划将其肾脏护理和急性治疗部门拆分为独立的上市公司.
百特公司新解雇政策的细节
在这种情况下,百特董事会薪酬委员会于2月13日通过了新的离职政策。
百特在一份声明中表示:“百特不会与高管签订任何新的雇佣协议或遣散协议,也不会为高管制定任何新的遣散计划或政策,在没有寻求股东批准的情况下,提供超过高管基本工资加目标年度奖金总额2.99倍的现金遣散福利。向证券交易委员会提交文件.
这些现金福利包括与高管解雇有关的付款、竞业禁止协议的付款、超出或超出公司计划或政策的付款,以及抵消相关税务义务的付款。
百特澄清说,现金遣散费不包括:
- 在高管离职前根据股东批准的计划授予的股票奖励;
- 既得员工福利,如退休福利或递延薪酬;
- 非现金福利,如津贴、保险、残疾、健康和福利计划,以及其他一般向其他员工提供的非现金福利;
- 根据任何百特计划或政策要求支付的任何完成绩效期间的已获得但未支付的奖金;
- 在任何百特计划或政策下,在高管的终止日至付款日之间需要支付的利息;
- 截至高管离职之日,应计及未付基本工资或休假工资;
- 以及终止前有效费用的报销。
百特CEO的离职协议
百特的高管如果在公司控制权发生变化后被解雇,他们将获得相当于基本工资和目标年度激励的两倍的遣散费。根据该公司的报告,对百特首席执行官、总裁兼主席José Almeida来说,这将价值约690万美元最近的代理文件.
然而,他的总付款和福利将价值3470万美元,其中包括加速授予股权奖励(2560万美元)、按比例分配的年度激励付款(210万美元)、健康和福利福利保险(4万美元)和再就业费用(5万美元)。
如果百特董事会无缘无故解雇阿尔梅达,他的赔偿将仅限于遣散费、按比例分配的年度激励金以及健康和福利福利,共计920万美元。
Baxter计算阿尔梅达2021年的总薪酬为1560万美元。该公司表示,这是百特员工总薪酬中位数(46,351美元)的337倍。
这些计算不包括2021年12月加入百特的约1万名Hillrom员工。