Lobo总薪酬包去年价值近1860万美元,高于2021年的1640万美元和1330万年的2020美元。他的薪酬包括工资130万美元,650万美元的股票奖励,680万美元的期权奖励和150万美元的现金红利。
其他Lobo也获得了458547美元的薪酬,包括价值316033美元的补充计划的贡献,价值108993美元的私人公务机使用自己和家人,和31600年的401美元(k)的贡献。
Stryker Glenn Boehnlein第二高片酬的执行副总裁和首席财务官的近590万美元的总薪酬。
他是紧随其后的是MedSurg和脑科学集团总裁安迪·皮尔斯在570万美元,骨科和脊柱集团总裁斯宾塞·斯泰尔斯为570万美元,和全球质量和运营集团总裁Viju梅农在近370万美元。
,密歇根州卡拉马祖Stryker是世界最大的骨科制造商和第七大医疗设备公司,根据医疗设计与外包最近的100年医学技术大名单。
排名是基于Stryker的171亿年营收为2021美元。去年的销量增长了8%,至184亿美元。
“Stryker提供坚实的财务业绩的历史,”该公司在其解释代理上周提交给投资者。“我们的高管薪酬计划已经扮演了非常重要的角色在我们的能力来吸引,激励和保留的有经验的管理团队已经成功地推动我们的财务结果。”
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Lobo的薪酬方案是我们见过的最大的医学技术大100首席执行官阿伯特今年如果你排除。雅培公布2170万美元的总薪酬CEO和董事长罗伯特·福特,但医疗器械销售只占约三分之一的制药和诊断制造商的年度收入。
相比之下,美敦力公司——世界上最大的医疗器械公司,年收入近317亿美元的2022财年,1680万美元的总薪酬报告给董事长和首席执行官杰夫玛莎。美敦力结束后注意新的薪酬数据在4月底财年。
Stryker报告增加就业和多样性
在它的最近的年度报告Stryker表示,较上年同期增长了11%的全球员工人数从大约46000在2021年底到51000年年底的2022年。Stryker美国就业同比增长8%,从25000年到27000年。
Stryker表示,其劳动力多样性也越来越多。大约37.5%的员工是女性,高于2021年底的36.6%。Stryker的美国员工,27.5%认为是种族或种族多样化的2022年,高于前一年的26%。
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斯瑞克等军车上的CEO的薪酬比率
Stryker上周申请的代理还包括其CEO的薪酬比率。SEC要求上市公司CEO的薪酬比率计算显示比中位数更让首席执行官员工。
Stryker估计其员工工资中值为79194美元,高于76715年的2021美元。最新的计算排除大约50个员工收购颞下颌关节相关解决方案和大约30员工收购高斯相关手术。
这79194美元平均工资和Lobo 1860万美元的薪酬将Stryker的CEO的薪酬比员工的薪酬中值的234倍。
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