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弥合医疗器械行业的性别领导差距还有很长的路要走,但希望就在眼前。
《金融时报》的数据显示,在全球最大的医疗器械公司中,女性在所有高管职位中所占比例仍不到四分之一年度分析在这个女性医学技2022世界杯直播app术版医疗设计及外包.
在排名前100的医疗器械公司中,只有21%的高管是女性,比去年上升了一个百分点,女性首席执行官的公司数量保持在4家不变。
相比之下,美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)的数据显示,在医疗设备和耗材制造业的66万名员工中,约有40%是女性。
“最终,组织必须做出自上而下的承诺,实现有意义的变革。”说AdvaMed首席财务官兼首席运营官Jen Brearey也是该协会包容性多元化项目的执行董事。“他们必须愿意投入时间和资源来实施最佳做法,特别是在提高认识、招聘、留住员工和共同承诺方面。”
布雷瑞说,在该行业的入门级女性劳动力中,种族多元化的女性占51%,但在高管层女性中只占15%。
她说:“我们发现,单看性别并不能帮助我们发现和应对挑战,我们必须采取更全面的方法,真正了解阻碍多样化人才进步的历程和障碍。”
正如我们在《财富》中所探讨的,该行业的性别差异不仅限于高管阶层2020年前20家医疗科技公司向医生支付的研究费用分析.在价值390万美元的奖金中,约十分之一发放给了女医生,她们约占所有受助人的7%。
这一版还深入研究了100强医疗科技公司的领导角色,并介绍了一些医疗科技最大公司(Insulet、Hologic和Boston Scientific)的女性高管,这些公司正在采取重大举措,以及致力于突破性创新的初创公司创始人。
2019年,我们首先分析医疗技术行业的高管角色发现18%的高管是女性,这一数字在2020年增加到20%,今年增加到21%。
这是进步,但进展缓慢,因为事关重大。
Brearey说:“如果我们要成功地将创新技术提供给需要它的人群,医疗技术人员必须反映我们所服务的患者。”
丹尼尔Kirsh
高级编辑
医疗设计及外包
dkirsh@wtwhmedia.com