在我们的年度女性医疗技术版之前2022世界杯直播app医疗设计及外包,我们请Brearey分享了她在性别多样性方面的专业知识,解释了为什么医疗器械公司的高管阶层中有更多女性很重要,以及公司可以做些什么来实现这一目标。
你如何评价目前女性在行业中的领导水平?
Brearey:“根据我们的数据,在医疗科技公司,女性占2022世界杯直播app入门级员工的43%,但在最高管理层中仅占27%。我们看到的最大的减员现象是种族多元化的女性,她们占入门级女性劳动力的51%,但只占女性高管的15%。在AdvaMed,我们发现单看性别并不能帮助我们识别和应对挑战,我们必须采取更全面的方法,真正了解阻碍多样化人才进步的历程和障碍。”
我们如何才能朝着正确的方向前进?
Brearey:“我们与德勤(Deloitte)合作,让150家成员公司参与了一项调查,收集了近12万名MedTech员工的数据。根据调查结果,我们创建了一个向所有成员提供包容性和多样性最佳实践手册。这本手册包括关键问题、建议和工具,可以帮助任何规模的公司取得进步。我们还准备第三届I&D年度峰会致力于为领导者提供工具和思想领导力,以取得进步。最终,组织必须对有意义的变化做出自上而下的承诺。他们必须愿意投入时间和资源来实施最佳做法,特别是在提高认识、招聘、留住人才和共同承诺方面。我已经从那些已经开始改革招聘流程的成员那里听到了很棒的故事,其中一些人是在我们的剧本的帮助下完成的。”
它将如何使个别公司受益?
Brearey:“在I&D方面取得成功的成员公司认为,这与他们的财务成功息息相关。有很多数据支持这一点,但麦肯锡的《通过多样性实现交付》(PDF下载)是这个主题最受尊敬的资源之一。此外,投资界对拥有坚实I&D计划的组织给予了很高的评价。创业公司尤其发现,与那些没有把I&D作为优先事项的同行相比,早期创业使它们对投资界更具吸引力。”
性别平衡将如何惠及更广泛的行业和全球人口?
Brearey:“如果我们要成功地将创新技术提供给需要它的人群,MedTech的员工必须反映我们所服务的患者。例如,美国疾病控制与预防中心列出了女性死亡的主要原因是心脏病,然而,尽管女医学院学生人数众多,但女性只占成年心脏病专家的13%人口。随着我们的行业在这一领域开发创新解决方案,并直接与患者和医生对接,具有代表性的女性销售团队和研发团队有可能对患者的结果产生重大影响。”