女性的患病率在公司在医疗器械行业领导地位仍然很低,和增长率停滞,尽管新举措,增加多样性。
只有21%的高管在世界100年的世界上最大的医疗器械公司是女性,根据分析医疗设计与外包100年大崩溃的世界上最高的盈利医疗设备公司。
分析涉及领导看到他出现在页面上公司的网站。而女性高管在此类页面的总数从2020年上涨了1%,女性的平均百分比医学技术公司的高管队伍依然与去年持平在19%。2022世界杯直播app
“医学技术劳动力必须反映病人我们如果我们要成功地交付服务创新技术需要它的人群,“AdvaMed首席财务官和首席运营官Jen Brearey告知医疗设计与外包。
疾控中心”为例,列出了女性心脏病死亡的主要原因,尽管一个健壮的管道的女医学生,女性只占总人口13%的成年心脏病专家。与我们的行业发展创新的解决方案在这个空间,直接与病人和医生,代表女性销售团队和研发团队有可能使病人有意义的不同结果,“Breary说,他也是执行主任AdvaMed的包容多样性计划,其中包括AdvaMed AdvaMed的女性的进步和执行网络。
963今年执行角色在医学技术公司,204年由女性担任,平均19%的成分。一打以上的上市公司没有女性高管在他们的网站上,略低于2020年。
领先的女性在100年世界上最大的医疗器械公司的头衔,分解成以下角色:48人力资源;40融资;39个部门总统;36管理事务;21日法律;12医学或临床;11信息和技术;10通信或公共事务;八个销售;八个企业秘书; two manufacturing; two chiefs of staff and one in charge of R&D.
四家公司上榜女性首席执行官,反映之前从一年没有变化:b·布劳恩Melsungen GN听力,Insulet和保罗·哈特曼。在这四家公司,女性高管角色:持有一个高于平均水平的比例33%,b·布劳恩Melsungen和GN听力,在保罗·哈特曼Insulet 30%和20%。
公司比例最高的行政角色由女性担任Hillrom,在17日的高管(53%)是女性。巴克斯特是在收购的过程中Hillrom大约124亿美元。
十三的上市公司没有女性高管的角色,而21公司只有一个女性高管。剩下的公司至少有一个女人在一个执行的角色,和巴克斯特以12领先,子集女性高管,一年之前。
下面的上市公司中没有女性领导的部分他们的网站:
- Surgalign (0/10)
- 日本Kohden (0/7)
- 力量(0/6)
- 德尔格(0/5)
- Masimo (0/5)
- Agfa-Gevaert (0/5)
- Nikkiso (0/5)
- 卡尔蔡司Meditec制造(0/3)
- Medacta (0/3)
- Medline行业(0/3)
- Ambu (0/2)
- Demant (0/2)
- Nipro (0/1)
前20名医疗器械公司有一个稍高的女性数量比其他高管角色列表。女性占25%的最高收入的领导角色,其中包括医学技术巨头美敦力公司,Stryker,艾伯特和波士顿科学。排名前20位的最低Medline行业没有女性高管和亨利·史肯和Owens &小与13%的执行官角色被女性。平均成分在这些公司也略高于平均水平23%的执行官女性角色。
“医疗器械行业充满了男性和女性通过卫生技术努力使一个更好的世界。没有更好的例子的美德为导向行业比其性能COVID-19大流行期间,“总统MassMedic Brian Johnson说。
”然而,就像许多行业一样,有一个持久的差异在性别平等在我们行业的行政套房,尽管近期收益和高度关注的问题,”他说。“虽然许多公司已经做了值得称赞的工作培养和促进女性最高的办公室,唯一真正改善行政套房的性别平等,作为一个产业,是基准,设定目标和执行无情地创造一个环境,让女性感到他们的盟友,听到他们的声音。”
注意在我们的方法:我们使用每个公司的领导/管理页面在网站上计算在每个公司高管。我们不包括董事和董事会成员的组合。
主编吉姆Hammerand对此报道亦有贡献。