医学技术的性别差异超出领导和美国医生的临床实验研究资金。
只有6.7%的医生接受了研究支出从2020年的世界上最大的医疗器械公司是女性,根据分析医疗设计与外包的大100年医学技术公司和CMS开放支付数据列表。
20家医疗器械公司,基金研究由美国医生3 m,雅培,BD,波士顿科技公司,强生公司(dba强生手术视野和强生视力保健),美敦力公司(Medtronic dba,美敦力公司二分音符,美敦力公司美国美敦力公司血管),皇家飞利浦飞利浦电子(dba), Stryker和齐默Biomet。
在一起,这些公司支付了390万美元到2020年的312名医生,但只有21个是女性,接受集体的402600美元。
女性医生平均收到15.7%的款项从每个顶尖的医学技术公司,但占6.7%的总研究付款的9家公司CMS网站上公布。仔细看看资金:
- 3米发放7430美元的研究在2020年支付给一个女医生。
- 阿伯特去年支付了238380美元41医生,两位(4.9%)的女性获得了集体2430美元(1.02%)。
- 双相障碍的价值85102美元的资助研究支付五个医生,没有一个人是女性。
- 波士顿科技公司还资助零女性医生在2020年的456397美元支付给15个医生的研究。
- 强生公司,通过其两个报告业务手术视野和视力保健支付10医生96043年的2020美元。只有三个(30%)是女性,接受集体的69320美元(72%)。
- 美敦力公司和它的三个报告企业(美敦力公司最小的,美国美敦力公司和美敦力公司血管总共发放1115332美元在2020年107年医生。12(11.21%)的那些医生是女性获得总计63923美元(5.73%)
- 87年的医生资助的1450373美元皇家飞利浦飞利浦电子(dba),两位(2.30%)是女性共同获得了99497美元(6.86%)。
- Stryker189892美元在2020年24医生包括没有女性研究人员。
- 齐默Biomet支持一个女人医生占医生22(4.55%),支付160000美元(65.16%)的245534美元。
- 爱尔康,b·布劳恩Melsungen巴克斯特,卡地纳健康,Danaher, EssilorLuxottica,费森尤斯公司,通用电气医疗集团,亨利·史肯Owens &小和西门子Healthineers被排除在这一分析因为CMS数据库没有向他们展示给研究2020年支付给医生。