Donna Bibber协助了超过1000个微成型和组装设备程序。Bibber女士的塑料工程背景、专业知识和独特的解决问题的能力为她赢得了良好的声誉,并因其在微制造领域的工作而在国内和国际上得到认可。她在眼内植入物、生物可吸收聚合物和PEEK植入物方面的专业知识,使许多新设备在今天商用。
是否存在观念问题导致女性不太可能从事医疗技术职业?如果是这样,我们该如何改变呢?
我想说根本不是这样。这一切都是关于职业道德和与你所在行业的供应商和客户的联系。如果我们相信自己,努力工作,没有什么是做不到的。我的父亲,现在87岁了,当我15岁开始我的第一份工作舀冰淇淋时,他告诉我,有两种方法可以引起别人的注意:
- 迟到,提交劣质的工作,做最少的工作,在老板之前离开。
- 比老板早到,比老板晚走,努力工作,大声说出你认为重要的事情,出色完成交给我的最微不足道的任务。
他会说:“你想以哪种方式引起注意?”这句话今天对我来说仍然是真的。
如果有的话,女性在当今的医疗技术行业面临哪些障碍?
如果我说没有障碍,一切都会顺利进行,那我一定是在撒谎。我们每天都会遇到障碍。在我的职业生涯早期,我学会了用我所知道的最好的方法来处理障碍——用事实和一点幽默。我发现解决这个问题的最好方法是在手头的主题上接受教育,无论在什么情况下,都要真诚和透明地回答。如果你不知道某件事,可以说“我不知道”是可以的,但要找到答案,然后回到问你问题的人身边。
你会给年轻时的自己什么职业建议?
不要把生活看得太严肃。为日常生活(包括工作生活)注入乐趣,拓展你的视野。幽默和谦逊是展现正直和真诚的绝佳方式。
在您看来,还可以做些什么来促进年轻女性更多地参与医疗技术行业?
自愿在年轻女性最容易受影响的时候成为她们的导师。从五年级开始,当孩子们自然地表达出兴趣和好奇心时,在招聘会上进行教育,志愿参加STEM小组,并带来视觉上刺激和有趣的应用程序来展示他们。
最初是什么吸引你进入医疗技术行业的?你第一次知道自己想要进入这个行业是什么时候?
我记得1988年夏天的那一刻,我被微型化的世界惊艳到了。我当时在Costar工作,后来成为康宁生命科学(Corning Life Sciences)的一次性诊断用品部门。在大楼最后面的一个小房间里,有一位研究科学家,他正在研究芯片实验室的早期阶段。那位科学家,我正从他的肩膀后面看着他,他向我解释说,有了这项技术,我们很快就能刺破你的手指,把它放在聚合物芯片上,通过毛细血管作用,血液会到达一个测试区域,我们可以在几秒钟内得到血液结果,而当时需要几周的时间。我被迷住了!我必须参与这个行业!
描述一下你最大的领导力挑战。你是如何征服它或解决它的,或者结果是什么?
在获得塑料工程学位两年后,我被提升到制造管理职位,负责工艺工程,而不是工艺技术人员(不是说这有什么关系,但后来确实有关系,所有的工艺技术人员都是男性),他们比我有更多的实际加工经验。我们一起努力解决最大的效率挑战,设定可实现的目标——首先是小目标,然后挑战自己去解决更困难的处理问题。我们发现我们有很多共同点——我们都喜欢解决问题。结果是,工艺技术人员被授权,参与,并成功地改进了工艺控制,减少了报废,提高了效率,并使操作员和其他生产人员以一种有趣和有竞争力的方式轮班。我很高兴看到这种类型的团队在组织中有多大的发展,以及它对每个参与其中的人的影响。
谈谈你的领导能力。在你的职业生涯中,你学到的最重要的一课是什么?
- 坚持我知道的和我擅长的。
- 在一个正在成长的行业中找到一个利基市场,并真正擅长这个利基市场。学习,研究,不断修改SWOT分析。
- 定义组织的核心价值观,雇佣具有相同核心价值观的员工,并基于这些核心价值观做出最大的商业决策。
为什么公司更具包容性、让更多女性掌门人很重要?
思想、人员和文化的多样性导致了全面的概念和商业战略,从而导致:
- 挑战之前的行业规范,从不同的角度看待机遇
- 使技术和产品对全球人口更具包容性
- 下一代的领导者将受到女性的鼓舞和指导,她们将继续推动这一重要的商业变革。