作为Molex公司Phillips- Medisize的质量副总裁,Cheryl负责监管900人的全球质量组织,涵盖制药、医疗技术、监管商业产品和商业业务部门。Cheryl拥有超过28年的医疗器械和制药经验,自1999年以来一直在philips - meddisize担任各种职务,从质量经理到现任职位。谢丽尔有iso9000, 13485, cFDA, MHRA, MHLW, FDA QSR和FDA 210/211的经验。在加入公司之前,她是伊利诺伊州罗克福德PCI的质量经理和验证经理。
是什么吸引你加入医疗科技的?你第一次知道自己想要进入这个行业是什么时候?
我一直被医疗保健所吸引,从我早期的大学选择开始,学习生物学、化学和心理学,并进入医疗保健领域。我最初的计划是在实验室研究科学方面工作;然而,在我的导师们的大力支持下,我的职业道路让我进入了该行业的管理领域。
女性在当今的医疗技术行业中面临哪些障碍?
在我们行业的高管领导层中,女性仍然占少数,到2021年还不到25%。我们需要继续了解这些障碍和平衡工作与生活的需求,并改善发展项目,鼓励年轻女性寻求进步,使她们能够充分发挥自己的价值,迎接挑战。
在你的职业生涯中,你学到的最重要的一课是什么?
始终保持灵活,对变化保持开放的心态。cliché“唯一不变的是变化”在我们的行业是正确的。技术和学习快速发展,以及知道我们必须调整我们的技能以适应我们所管理的人。我努力以身作则,始终包容并寻求团队的投入。合作和多样性是公司成功的要素。
在您看来,我们还可以做些什么来促进年轻女性更多地参与医疗技术行业?
有很多很棒的组织支持年轻女性进入STEM和我们的行业。在我们的组织内努力确保年轻女性有强有力的导师,为她们创造一个在职业生涯中受到鼓励和支持的环境。导师来自商业的各个领域,不需要仅仅是女性,而是年轻女性和职业发展的倡导者。参与进来,让年轻女性把你视为一个积极的榜样。
过去或现在的哪些项目让你爱上了自己的工作?
在我职业生涯的早期,我有机会在一个项目中扩展我的技能,该项目需要建立一个分析和微生物实验室,以支持合同制造质量和验证组织。我喜欢看到一个想法变成现实。现在我在CMO工作,每天我都可以与不同的团队合作,将产品从概念推向市场。
为什么公司更具包容性、让更多女性掌门人很重要?
多样性是任何成功组织的关键。每个机会,人们都会带来不同的视角,不包括性别。所有人都应该感到被包容。