Aditi在粘合剂和医疗保健行业拥有超过12年的经验,她的职业生涯始于汉高,后来担任全球产品经理,随后在战略营销和全球产品管理方面担任不同的职位。
阿迪蒂出生在印度,年轻时移民到美国,教育是最重要的,在北卡罗来纳州获得生物医学工程本科学位后,她全职工作,同时在康涅狄格大学攻读生物医学工程硕士学位,并在杜克大学攻读营销与战略MBA学位。
自加入FLEXcon以来,Aditi负责领导FLEXcon在医疗保健市场的增长战略的开发。她与产品管理、销售、研发和市场传播紧密合作,为FLEXcon的未来定位。
最初是什么吸引你进入医疗技术行业的?你第一次知道自己想要进入这个行业是什么时候?
当我在大学里发现生物医学工程专业时,我就知道我想要从事医疗技术。将数学、工程学、生物学和材料科学融合在一起真的很吸引我,尽管这并不容易。北卡罗来纳州立大学将重点放在解决问题的设计上,寻找医疗保健中的当前问题,并找到真正的痛点来解决。我喜欢这个概念,也喜欢这个过程,这就是为什么我真的知道这是适合我的行业。
过去或现在的哪些项目让你爱上了自己的工作?
我热衷于解决问题的设计,无论是血压计还是内窥镜检查。我喜欢了解痛点和“为什么”,然后将技术需求与业务目标结合起来,以交付创新的解决方案。
你最期待的项目是什么?
FLEXcon是一家非常出色的公司,它非常强调以战略的方式发展产品线。我们在皮肤友好粘合剂和生物信号领域有两条产品线,使我能够重新连接我的生物材料背景。我很高兴看到FLEXcon能够为可穿戴设备和诊断/治疗领域的医疗设备厂商提供创新的智能材料。
在您看来,还可以做些什么来促进年轻女性更多地参与医疗技术行业?
招聘和网络!对于公司和大学来说,强调医疗技术职业生涯的可能性,并提供职业路线图和前进的阶梯是很重要的。
一个人开始的地方并不是他将结束的地方。一个人的职业生涯没有直线,所以突出自己在不同职位和部门的能力也很重要,这样可以帮助女性对自己的前进道路有更好的愿景。
为什么公司更具包容性、让更多女性掌门人很重要?
我坚信多元化只会带来更好的产品、体验和结果。不同的行业和观点让我们能够跳出思维定势,创造出更多创新的产品和解决方案。更加包容是很重要的,因为最终我们所有的客户都是多样化的——我们不卖给一种类型的客户,所以为什么我们只有一种类型的员工呢?底线是,多样性和包容性只会有助于底线。
女性在当今的医疗技术行业中面临哪些障碍?
女性在医疗技术行业面临的两个障碍是进入和晋升。
生物医学工程为我进入医疗技术领域提供了一条很好的途径(并不是说这是进入这个领域的唯一途径);然而,我确实认为强大的STEM背景会帮助一个人更容易进入这个行业。通常情况下,女性会避开STEM背景,因为在美国有一种观念,认为女性必须出类拔萃才能成功。这意味着一些女性相信,她们必须在STEM的每个分支都表现出色,才能在该项目中取得成功。事实并非如此。例如,我会说我的数学成绩一般,但我有韧劲去完成这个项目提供的扎实的整体背景。现实情况是,很少有学生能在所有四个分院都进入前10%——无论是男生还是女生。每个人在某些方面都比其他方面强。不要害怕挑战。坚持并完成计划将会增加未来成功的机会。
与业内同行和高管进行交流也很重要。社交活动,如会议,以及参与社交网络团体,可以大大提高知识和技能。演讲活动和编辑机会也可以展示专业知识,并可以带来新的晋升机会。
最后,我认为女性必须成为自己进步的拉拉队。他们必须坦然地提出自己想要的东西,更重要的是,解释为什么他们值得拥有。使用KPI跟踪业绩,并展示数据,说明其影响并支持职业发展。找到能够提供指导和支持的老板和导师也有助于确保晋升。
描述一下你最大的领导力挑战。你是如何征服它或解决它的,或者结果是什么?
在我工作过的每一家公司中,领导面临的最大挑战都是如何处理一个组织快速商业化产品的驱动力与以质量控制的方式创造创新、安全产品的需求之间的动态关系。无论是开发一种新的动态血压设备,还是一种一次性支气管镜,研究和发现都只能这么快。为了找到正确的解决办法,必须给失败留出时间。经常需要多次迭代。在时间线、项目成本和所需的挫折缓冲(这只有助于关键的学习)上设定期望是至关重要的。有效地将这些因素传达给领导层,并让他们了解任何不可预见的挑战,以便每个人都能在预期发布日期方面达成一致,这是至关重要的。
在你的职业生涯中,你学到的最重要的一课是什么?
把每个人都拉进来,带他们一起踏上旅程。无论你在做什么,它永远不会在筒仓中工作。合作总是会带来更好的产品/产品/结果,有分歧的讨论是可以的!分享用例,让每个人都观察到您试图直接解决的问题,并留下一个开放的问题对话。只要我们能共同前进,就有疑问是好的。让每个部门和成员都投入到相同的产品/目标中,不仅能创造成功的动力,甚至还能让过程变得有趣。