Smith+Nephew的骨科手术机器人技术走的是一条很少有人走的路
女性在医疗技术领导层的缓慢崛起2022世界杯直播app
随着公司招募更多女性担任高管,医疗科技领导层的性别差异正在慢慢缩小。这是今年《医疗科技领域的女性》杂志的结论。2022世界杯直播app
虽然女性仍然只占医疗技术领导职位的一小部分,但她们的人数比2019年有所上升。根据《医疗设计与外包》(medical Design & Outsourcing)年度100大公司的分析,在全球排名前100的医疗设备公司中,只有20%的高管职位由女性担任,只有四家公司的首席执行官是女性。2019年,18%的高管是女性,只有三家公司的首席执行官是女性。在今年的1037个领导职位中,有216个由女性担任。
卡地纳健康、斯瑞克、强生、美敦力和百特最近被《福布斯》评为最适合女性工作的300家公司。在这些公司中,女性高管的比例为30%,高于整个行业的平均水平。
许多世界顶级公司都聘请了高管担任多元化和包容性领导角色。2019年,医疗技术贸易组织AdvaMed宣布了一项名为AdvaMed Advance的倡议,旨在召集行业领袖,支持在医疗技术行业中创建和扩大包容性和多样性角色。
“我在这个行业已经呆了30年了。这个领域的变化速度太慢了。大公司支持大量的基层工作,员工围绕多样性进行动员,”Aegea Medical总裁兼首席执行官玛丽亚·塞恩斯在接受《医疗设计与外包》采访时表示。
在一年一度的《医疗科技领域的女性》中,我们将聆听美敦2022世界杯直播app力首位首席多元化和包容性官Sally Saba博士的演讲。自萨巴于3月被任命以来,美敦力基金会宣布了一项1600万美元的承诺,承诺与一些组织合作,在乔治·弗洛伊德在美敦力总部明尼阿波利斯市去世后,致力于实现社会正义和公平,同时改善美国黑人的生活。
多元化问题不仅限于医疗技术领域。Pitchbook Data和All Raise的一份报告显示,在纽约、洛杉矶和波士顿等多个行业,女性创办的初创公司吸引到资金的比例高于加州湾区的科技中心。2019年,11.2%的风险投资交易是与女性领导的公司进行的。在制药和生物技术领域,14.7%的风投交易是与女性领导的公司进行的。
萨巴告诉MDO:“我们越多地讲述公司如何从这项工作和创新中受益,并因为专注于这一点而真正赢得市场的故事,我认为就会有更多的人了解它的重要性。”
本期还将重点介绍医疗设备行业的一些创新,如Checkable medical的家庭链球菌测试,nolus Technologies的缩短腹部手术后恢复时间的设备,以及BioAfffinity的肺癌检测技术。一些世界最大的医疗技术公司的女性领导人也在机器人手术和3D打印方面提供了他们的建议。
正如Sainz在我们的“多元化的数字”文章中所说,“这个话题的关注和优先级已经明确地提高了。除了个别公司的项目,整个行业的努力,如Medtech Women、DxD或由Advamed、MDMA推动/支持的项目,让我看到了改变的步伐正在加快的希望。作为人才和医疗市场的竞争优势,多元化的理由令人信服。”
丹尼尔Kirsh
高级编辑
医疗设计及外包
dkirsh@wtwhmedia.com
威廉说
我的选择标准一直都是一样的。首先是所需领域的技能、天赋和能力,其次是与他人合作的能力和意愿。这个问题一直是缺乏符合要求的申请者。
申请人缺乏多样性已经超出了我的控制范围,而且很可能会继续超出我的控制范围。