医学技术公司强有力的承诺争取种族 平等杀死后乔治·弗洛伊德在明尼阿波利斯。
波士顿科技公司的执行委员会,包括首席执行官迈克尔·马奥尼,最早的语句谴责“不公和歧视,重申我们的承诺,靠我们的价值观和培养工作,使平等、出现多样性和开放性:工作场所,集大社区的一个例子。”
在本周的播客中,我们将考察的另一个长期的活动波士顿科技公司已经发动战争另一个致命的不公平——医疗不平等。
主题接受我们采访时,卡米尔Chang吉尔摩,波士顿科技公司的人力资源副总裁和全球首席多样性和迈克尔•复式干扰博士CMO外周血管组,再介绍我们公司缩小差距的计划。
成立于2006年,缩小差距寻求解决缺乏缺医少药人群保健交付,包括颜色和经济收入较低的人赚钱的人。波士顿科技公司两位高管将解释为什么关闭差距比以往任何时候都更加重要,和医疗设备行业带来平等的需要做护理。
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开放接受我们采访时,多产的发明家和企业家杰夫卡普博士分享了他早期的挑战孩子当一个学习差限制了他在学校的表现。
听到一些严厉的老师的建议后,卡普所确定的问题,解释了怎样克服他的挑战给了他看到创新的方法来解决问题的能力。
去devicetalks.com看其余的设备谈判从9月22日周二的面试。
当然,MassDevice的执行编辑,克里斯•纽马克是我们通过纽马克的“新闻人物”、“执行MassDevice文章的前5位。主题包括波士顿科技公司,Farapulse,美国食品和药物管理局NanoVibronix。
客人:
- 人力资源副总裁卡米尔Chang吉尔摩和全球多样性总监,波士顿科学
- 副总裁迈克尔博士复式干扰CMO,波士顿科学、外周血管组
- 杰夫•卡普博士的医学教授,布莱根妇女医院,哈佛医学院
主机
- 执行主编克里斯•纽马克、生命科学、MassDevice
- 汤姆生活DeviceTalks编辑主任