医学技术的多样性正在上升,但仍有改进的余地。全国黑人工程师学会(NSBE)正在努力消除医疗差距并关闭差距在黑人社区保健服务。
的国家黑色工程师学会(NSBE)是一个美国的,student-governed组织成立于1975年,支持、促进技术在工程和技术专业学院和基础的学生。机械工程是最常见的主要成员,其次是计算机科学、电子工程、化学工程、计算机工程和土木工程。
NSBE拥有超过790章节和20000名以上的活跃成员在美国卫生保健创新特殊利益集团(HISIG)有超过3300成员在所有医疗保健行业,医疗器械行业的300名成员。西奥多·尼科尔森、司库和NSBE医疗集团的董事会成员,是研究技术开发经理马库斯自闭症儿童医疗中心亚特兰大。
尼科尔森专门从事医疗设备诊断,使用基于云计算的体系结构和强烈支持教育和包容性的项目未被充分代表的个人。他有超过10年的经验,post-Ph.D。、化学、化学聚合物,软件开发,为商业应用医疗设备开发和生物医学工程。
尼科尔森最近告诉医疗设计与外包在医学技术NSBE打算如何扩大其影响力。
MDO:机会是NSBE找医疗设备行业的吗?
西奥多·尼科尔森:NSBE,通过其医疗创新特殊利益集团(HISIG),正在寻找行业、学术和政府合作伙伴正在努力消除医疗差距并关闭差距在黑人社区保健服务。我们寻求合作项目,提高技术开发和改进的结果。我们欢迎合作伙伴想要共同创造创新生态系统在医疗中心直接与黑人社区。NSBE寻求组织准备开始或继续促进改变创造更加公平、多元和包容的环境。这些组织应该寻求改善技术,培养未来的工程师和拓宽他们的机会。
MDO:医疗器械行业如何开始多样化的领导?
尼科尔森:医疗器械行业应该确定差距在其领导。哪些技能是找个人在这些角色吗?确定这些需求后,填满他们寻找候选人地区较大的组不同工程的领导人。可以通过与专业协会合作,使用传统的黑人学院和大学(所)和直接去社区通常是弱势的。NSBE HISIG,解决方法很简单,但是,除非该行业扩张,转向认为超出过去,变化将是缓慢而艰难。由医疗器械行业优先考虑在其领导下,包容性和多样性的增加董事会成员从弱势族群和保持与资本投资对抗系统的种族歧视。
MDO:你在做什么样的事情,促进多样性和你未来的计划是什么?
尼科尔森:NSBE成立于1975年,由六个非洲美国工程本科生和教师顾问普渡大学,看到了一个全国性的组织需要解决黑人的保留率低全国工科学生。现在一个国际组织,NSBE,在美国,仍然致力于增加工程多样性,加强黑人社区和扩大经济繁荣的结束代表名额不足的黑人/非裔美国人在我们的领域。NSBE的主要十年战略目标是使美国生产10000 (10 k)新的黑人工程师每年到2025年,仅从3501年的2014人。我们的项目和活动与这一目标。他们针对所有年龄段的学生和专业人士来提高他们的兴趣,能力和专业知识在干细胞来提高他们的学术卓越、专业的成功和对社会产生积极的影响。NSBE的工作导致了最近的上升趋势在工程教育的非洲裔美国人。超过5600名黑人学生去年获得工程学士学位。
当前的样本NSBE项目和计划如下:
- 综合管道项目(绿皮书)——项目开发与NSBE组织合作伙伴的数量显著增加黑人学生有资格和可用来填补技术职位。绿皮书增加茎意识、访问、通过实习参与和包容,奖学金、指导和职业发展研讨会;为大学扩大成功的学术支持计划提供资助;它参与和支持基础教育学生,鼓励他们对工程的兴趣的职业;和支持技术专业编程NSBE专业人士。
- NSBE学生保留项目——伞覆盖三个不同的项目旨在支持NSBE本科生:技能发展研讨会,学习大厅和学术指导。程序,证明了教育研究的基础上,旨在增加黑人学生的数量仍然在干专业的大二和获得学位。
- NSBE Jr .) - - -一个程序,使3到12年级的学生有机会加入270多个章节之一在美国和国外;键,学习和与同行竞争;和经验的编程设计,帮助他们发现第一手的兴奋茎、工程和技术如何与他们周围的世界。
- NSBE夏天工程经验对孩子夏天(寻求)——全国最大的工程项目面向非洲裔美国人和其他小学的学生团体代表杆;免费的为期三周的计划,寻求为3 - 5年级的学生提供实践、以团队为基础的工程设计活动由工程榜样,其中很多是大学生NSBE的成员。
- NSBE特殊利益集团(团体)签名NSBE专业人士提出的项目组织促进研究生之间的技术优势和技术专业的成员。团体成员提供一个平台去探索和讨论关注和感兴趣的特定领域:航空航天、能源、创业、环境工程、医疗创新、信息技术、知识产权、过程改进、公共政策、交通、和女性在科学和工程。